SA 8000:2008 – Sistema de Gestão da Responsabilidade SocialO que é Responsabilidade Social?Responsabilidade Social é um termo amplo, concebido como uma resposta do mundo dos negócios para um conjunto de fatores que afetam as diferentes partes interessadas de uma organização, entre elas os funcionários, a comunidade, organizações governamentais e não-governamentais, a direção da empresa, seus proprietários e acionistas. Estes fatores se referem ao ambiente de trabalho, ao cumprimento da legislação trabalhista, à segurança no trabalho, aos direitos humanos, à responsabilidade com a comunidade, à preocupação com o meio-ambiente, ao ciclo de vida do produto e a assuntos legais e a requisitos regulatórios. Esses fatores podem não estar diretamente ligados ao processo de produção, mas criam a necessidade de avaliar o cumprimento das normas, a conformidade e os riscos que afetam a empresa, o meio-ambiente e sua rentabilidade. A Responsabilidade social pode ser vista como uma obrigação do Estado, que a executa através de políticas públicas financiadas por impostos, ou uma obrigação do individuo, como voluntário em ONG's, ou como um doador que financia as atividades de entidades beneficentes. A primeira seria a visão típica da esquerda, a segunda a visão típica da direita religiosa. A partir de 1980 nos Estados Unidos surgiu um movimento de extrema direita ou neoliberal que visa colocar na mão dos empresários a agenda social, que passaram a determinar quais projetos sociais deveriam receber recursos capitalistas, chamada de Responsabilidade Social Empresarial. Responsabilidade Social EmpresarialResponsabilidade social empresarial pode ser entendida como a forma ética e responsável que a empresa desenvolve todas as suas ações, suas políticas, suas práticas, suas atitudes, tanto com a comunidade quanto com o seu corpo funcional. Enfim, com o ambiente interno e externo à organização, e com todos os agentes interessados no processo. Responsabilidade social é um conceito relacionado à execução de ações de cunho social, de forma continuada, através da adoção de práticas responsáveis dentro da cadeia de negócios das empresas, envolvendo fornecedores, clientes, funcionários e outros públicos, visando promover uma melhoria contínua e auto sustentável na qualidade de vida da sociedade. SA 8000:2008A SA 8000 foi lançada em outubro de 1997, revisada em 2001 e sua última revisão ocorreu em 2008 pela CEPAA – Council on Economics Priorities Accreditation Agency, atualmente chamada SAI – Social Accountability International, organização não governamental norte americana sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento, implementação e supervisão de normas de responsabilidade social comprováveis e voluntárias, A Social Accountability 8000 (SA8000) é o primeiro padrão global de certificação de um aspecto de responsabilidade social de empresas. Tem como foco a garantia dos direitos dos trabalhadores envolvidos em processos produtivos, promovendo a padronização em todos os setores de negócio e em todos os países e pretende ser uma ferramenta eficiente para garantir locais de trabalho humanos, ela é editada gratuitamente em vários idiomas inclusive no Português. A SA 8000 é uma norma internacional para melhoria das condições de trabalho. A norma se fundamenta em normas de direitos humanos pré-existentes, incluindo a Declaração Universal dos Direitos do Homem e a Convenção sobre os Direitos das Crianças, ambas da ONU. Baseada nos princípios de 20 convenções internacionais de direitos humanos, é uma ferramenta para auxiliar na aplicação destas convenções em situações práticas de trabalho. Suficientemente específica para ser usada a fim de auditar empresas e sub-contratados em qualquer segmento da indústria e em qualquer pais. A SA 8000 foi a primeira norma auditável e criou um processo verdadeiramente independente. Índice da SA 8000:I. OBJETIVO E ESCOPO II. ELEMENTOS NORMATIVOS E SUA INTERPRETAÇÃO III. DEFINIÇÕES Empresa, pessoal, trabalhador, fornecedor/sub-contratado, sub-fornecedor, ação corretiva e ação preventiva, parte interessada, criança, trabalhador jovem, trabalho infantil, trabalho forçado e compulsório, tráfico humano, reparação de crianças, trabalhador em domicílio, representante dos trabalhadores para a SA 8000, representante da alta administração, organização de trabalhadores, negociação coletiva. IV. REQUISITOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 1. Trabalho Infantil | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
